加强国有科技型企业思想政治工作之思考
在全球科技竞争格局深刻重塑，中国加快实现建设世界科技强国目标的关键节点上，国有科技型企业承担着攻破“卡脖子”关键技术，守护好产业链安全稳定的使命任务。国有科技型企业知识密集（高端人才）、创新驱动（研发主导地位）、使命担当（国家战略直接受命者），这“三大”特有属性决定国有科技型企业原有思想政治工作方式方法无法跟上时代步伐，主要表现为科研人员“头脑活络”，传统思想引领无法触及“心脏”；“千变万化”的创新活动又不具备转化成思想引领下的组织战斗保障能力。本文从“如何使思想引领符合创新规律”这一问题出发，尝试以机制创新、价值融入、载体重构、文化共生、制度固化作为路径，形